Schließung der Qualifikationslücke: Wie Adelphi sich für Ausbildungsplätze einsetzt

Bei Adelphi sind wir der Meinung, dass eine der besten Möglichkeiten, diese Herausforderung zu bewältigen, Ausbildungsplätze in der Fertigung sind, die jungen Menschen praktische Fähigkeiten, Mentoring und echte Karrierechancen bieten.

„Die Qualifikationslücke in der britischen Fertigungsindustrie wird sich weiter vergrößern, wenn die Regierung Schulen und Universitäten nicht dabei unterstützt, das Image der Branche zu verändern, um junge Talente anzuziehen.“ – Nordell-Sprecher

Erfolgsgeschichten von Auszubildenden bei Adelphi

Lauren Valente – Von der Auszubildenden im Finanzwesen zur Buchhaltungsassistentin

Lauren begann 2014 ihr BTEC Level 2 Diplom in Business Administration bei Rewards Training und wählte Module wie Kommunikation im Geschäftsumfeld und Geschäftsdokumentenerstellung & Informationsmanagement. Im Dezember 2015 hatte sie ihr Diplom erworben und glänzt nun in den AAT-Finanzprüfungen, bei denen sie kürzlich 100 % erreichte. Laurens Werdegang zeigt, wie eine Ausbildung eine langfristige Karriere im Finanzwesen der Fertigungsindustrie starten kann.

Alex Vannan – Vom Lagerauszubildenden zum wichtigen Teammitglied

Nach der Einschreibung in eine Lagerausbildung am Crawley College bewies Alex schnell seine Fähigkeiten und schloss 2017 erfolgreich ab. Seine starke Leistung brachte ihm eine Festanstellung als Lagerist bei Adelphi ein und zeigt die echten Karrierechancen, die praxisorientierte Ausbildung bietet.

Joanna Armstrong – Von der Auszubildenden in der Verwaltung zur Vertriebsadministratorin

Joanna schloss ihr BTEC Level 2 Diplom in Business Administration im September 2018 ab, während sie wichtige Aufgaben wie Angebotserstellung, Verkaufsaufträge, Rechnungsstellung und Lagerverwaltung übernahm.
Sie hebt die unterstützende Unternehmenskultur bei Adelphi hervor:

„Ich wurde immer wie jedes andere Teammitglied behandelt, sodass ich mich nie wie eine Auszubildende gefühlt habe. Ich fühlte mich stets sowohl von meinem Vorgesetzten als auch von Adelphi als Ganzes unterstützt.“

Fazit 

Ausbildungsplätze sind mehr als nur ein Einstieg – sie sind ein Sprungbrett für sinnvolle und dauerhafte Karrieren. Durch Investitionen in junge Talente, strukturierte Ausbildung und die Förderung einer Mentoring-Kultur stärkt Adelphi nicht nur die eigene Belegschaft, sondern hilft auch, die Qualifikationslücke in der Fertigungsindustrie zu schließen.