Mujeres en la Fabricación en Adelphi

En Adelphi, creemos en la diversidad en la ingeniería, especialmente fomentando que más mujeres accedan a puestos en la fabricación. Aquí, la operaria Sarah Williams comparte su historia de regreso a la ingeniería, liderazgo y cómo ayuda a reducir la brecha de género en el entorno laboral práctico.

Comienzos tempranos

El camino de Sarah en la ingeniería comenzó pronto. A los 15 años, se incorporó a Crawley College como aprendiz y pasó un año en el Centro de Formación Industrial, donde era una de solo tres alumnas en una clase de 130. La experiencia puso de manifiesto lo poco habitual que era ver mujeres en la formación técnica en aquel momento.

Tras adquirir experiencia en VG Scientific en tecnologías de alto vacío, hizo una pausa para formar una familia. Doce años después, regresó a la industria en el área de ingeniería de reparación, y luego progresó a puestos de dirección tras una fusión con Vacgen.

Incorporación a Adelphi y generando impacto

Tras la pandemia de COVID-19 y sus efectos en el empleo, Sarah se unió a Adelphi. Desde su primera entrevista, encontró que el proceso de selección era justo, abierto y libre de sesgos de género.

Sarah ha transformado el Taller de Mecanizado, pasando de ser una función orientada a I+D a convertirse en un área de producción a gran escala. Su liderazgo ha impulsado mejoras en la eficiencia y productividad, ayudando a alinear las operaciones con la demanda de los clientes y las expectativas de producción.

Superando prejuicios y fomentando el respeto

A pesar de las preocupaciones iniciales sobre las percepciones, Sarah ha descubierto una cultura de respeto mutuo en Adelphi. Sus compañeros la consultan y no existe una jerarquía de género. Este entorno abierto permite la colaboración y el intercambio de conocimientos.

Hacia un futuro de fabricación más inclusivo

Sarah es muy consciente de la necesidad de aumentar la representación en la fabricación. Adelphi está tomando medidas activas para reducir el desequilibrio de género entre operarios y montadores mecánicos. Uno de sus objetivos es contratar a la primera aprendiz de ingeniería femenina de Adelphi, un paso que ayudaría a incorporar a más mujeres en puestos técnicos prácticos.

Por qué es importante la presencia de mujeres en la fabricación

• Ayuda a empresas como Adelphi a acceder a un grupo de talento más amplio, algo esencial en la fabricación y la ingeniería.
• Promueve la diversidad y la inclusión, lo que impulsa la innovación y la resolución de problemas.
• Inspira a la próxima generación de ingenieras y operarias, ayudando a cerrar las brechas de habilidades.