Combler le déficit de compétences : comment Adelphi valorise l’apprentissage

Chez Adelphi, nous pensons que l’une des meilleures façons de relever ce défi est de proposer des apprentissages dans l’industrie manufacturière, offrant aux jeunes des compétences pratiques, du mentorat et de réelles perspectives de carrière.

« Le déficit de compétences dans l’industrie manufacturière britannique va s’accentuer à moins que le gouvernement n’aide les écoles et les universités à changer la perception du secteur afin d’attirer de jeunes talents. » – Porte-parole de Nordell

Histoires de réussite d’apprentis chez Adelphi

Lauren Valente – De l’apprentissage en finance à assistante comptable

Lauren a commencé son BTEC Niveau 2 en Administration des Affaires avec Rewards Training en 2014, choisissant des modules tels que Communication dans l’environnement professionnel et Production de documents commerciaux & gestion de l’information. En décembre 2015, elle avait obtenu son diplôme et excelle désormais aux examens de finance AAT, obtenant 100 % à un test récent. Le parcours de Lauren illustre comment l’apprentissage peut lancer une carrière durable dans la finance au sein de l’industrie manufacturière.

Alex Vannan – De l’apprentissage en entrepôt à membre clé de l’équipe

Après s’être inscrit à un apprentissage en entreposage avec Crawley College, Alex a rapidement démontré ses compétences et a obtenu son diplôme en 2017. Ses excellents résultats lui ont permis d’obtenir un poste à temps plein de magasinier chez Adelphi, démontrant les véritables opportunités de carrière offertes par la formation pratique.

Joanna Armstrong – De l’apprentissage en administration à assistante commerciale

Joanna a obtenu son BTEC Niveau 2 en Administration des Affaires en septembre 2018 tout en gérant des tâches clés telles que les devis, les commandes, la facturation et la gestion des stocks.
Elle met en avant la culture de soutien d’Adelphi :

« J’ai toujours été traitée comme n’importe quel autre membre du personnel, je ne me suis donc jamais sentie comme une apprentie. Je me suis toujours sentie soutenue, à la fois par mon responsable et par Adelphi dans son ensemble. »

En résumé 

L’apprentissage est bien plus qu’un simple point d’entrée, c’est un tremplin vers des carrières durables et enrichissantes. En investissant dans les jeunes talents, en proposant une formation structurée et en favorisant une culture de mentorat, Adelphi renforce non seulement ses propres équipes, mais contribue également à combler le déficit de compétences dans l’industrie manufacturière au sens large.