Les femmes dans la fabrication chez Adelphi

Chez Adelphi, nous croyons à la diversité dans l’ingénierie, en particulier en encourageant davantage de femmes à occuper des postes dans la fabrication. Ici, l’opératrice Sarah Williams partage son histoire de retour à l’ingénierie, de leadership et de contribution à la réduction de l’écart entre les sexes dans le secteur pratique.

Les débuts

Le parcours de Sarah dans l’ingénierie a commencé tôt. À 15 ans, elle a rejoint le Crawley College en tant qu’apprentie et a passé un an au Centre de Formation Industrielle, où elle était l’une des trois seules étudiantes dans une classe de 130. Cette expérience a mis en évidence la rareté de la présence féminine dans la formation technique à cette époque.

Après avoir acquis de l’expérience chez VG Scientific dans les technologies du vide poussé, elle a fait une pause pour élever une famille. Douze ans plus tard, elle est revenue dans l’industrie, dans l’ingénierie de réparation, puis a évolué vers des postes de direction après une fusion avec Vacgen.

Rejoindre Adelphi & avoir un impact

À la suite de la pandémie de COVID-19 et de ses effets sur l’emploi, Sarah a rejoint Adelphi. Dès son tout premier entretien, elle a trouvé le processus de recrutement équitable, ouvert et exempt de tout biais de genre.

Sarah a transformé l’atelier d’usinage, passant d’une fonction axée sur la R&D à une véritable zone de production à grande échelle. Son leadership a permis d’améliorer l’efficacité et la productivité, aidant à aligner les opérations sur la demande des clients et les attentes en matière de production.

Surmonter les préjugés & encourager le respect

Malgré des inquiétudes initiales concernant les perceptions, Sarah a découvert une culture de respect mutuel chez Adelphi. Ses collègues la consultent, et il n’y a aucun sentiment de hiérarchie de genre. Cet environnement ouvert favorise la collaboration et le partage des connaissances.

Vers un avenir manufacturier plus inclusif

Sarah est pleinement consciente de la nécessité d’augmenter la représentation dans la fabrication. Adelphi prend des mesures concrètes pour réduire le déséquilibre entre les sexes parmi les opérateurs et les monteurs mécaniques. L’un de ses objectifs est de recruter la première apprentie ingénieure d’Adelphi, une initiative qui aiderait à attirer davantage de femmes dans des rôles techniques pratiques.

Pourquoi la présence des femmes dans la fabrication est importante

• Aide des entreprises comme Adelphi à accéder à un vivier de talents plus large, essentiel dans la fabrication et l’ingénierie.
• Favorise la diversité et l’inclusion, moteurs d’innovation et de résolution de problèmes.
• Inspire la prochaine génération d’ingénieures et d’opératrices, contribuant à combler les écarts de compétences.